关于中小企业员工绩效考核制度存在的问题及应对策略

摘要

企业员工的绩效考核是现代企业人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工综合素质，加强管理，激发工作积极性起到了十分重要的作用。中小企业为了提高自己的竞争力和适应能力，做好绩效考核工作就要选择合适的绩效考核制度，绩效考核制度影响着企业的生存与发展。近年来，我国中小企业绩效考核工作取得了长足的进步，但是绩效考核制度方面还存在很多问题，严重地阻碍了企业的健康发展。

本文在明确研究目的、意义的基础上，从目前企业绩效考核现状入手，分析了绩效考核制度方面的问题及存在的原因，探索了适合当前中小企业情况，并有实际指导意义的应对策略。

关键词　中小企业  绩效考核  问题  策略

目录

摘要 I

一、绪论 2

（一）研究的目的和实际意义 2

（二）中小企业概念的界定 2

二、中小企业绩效考核的相关理论 3

（一）绩效考核概念 3

（二）绩效考核模式 3

（三）绩效考核的作用 4

三、中小企业绩效考核制度存在的问题及原因 5

（一）考核制度的不健全 5

（二）考核方法的不适用 5

（三）考核结果应用不当 6

（四）存在问题的原因 7

四、中小企业绩效考核制度的应对策略 8

（一）制定科学的考核体系 8

（二）选择合理的考核方法 8

（三）明确绩效考核的目标 9

（四）充分利用考核的结果 9

五、案例分析 10

（一）背景介绍 10

（二）存在的问题 10

（三）应对策略 10

六、结束语 11

参考文献 12

致谢 13