浅谈中小型企业人才流失问题

摘要

中小型企业作为我国经济社会中重要的组成部分，在促进社会和谐发展以及稳定社会和谐方面有着十分重要的作用，随着我国社会经济的不断发展，中小型企业在社会主义经济发展中贡献越来越大，逐渐的引起国家的重视，大力扶植和发展中小型企业成为政府重点关注的对象和要求。结合现阶段实际情况来说，中小型企业数量不断增加，但是普遍的存在竞争力不强水平不高的问题，从企业管理的角度来看，这种现象发生一方面是由于我国中小型企业的发展水平所致，另一方面则是由于企业人才的流失所致，众所周知，人才是社会进步的重要推动力，也是一个公司企业能够得到发展的重要力量，本文结合我国中小型企业人才流失现状进行分析，对中小型企业如何保留人才以促进自身发展做出相关的探讨

关键词　中小型企业  人才流失  原因  对策

目    录

摘要 I

引言 1

一、中小型企业人才流失对企业的影响 2

（一）人才流失对企业发展决策性影响 2

（二）人才流失对企业直接的成本损失 2

（三）人才流失对企业发展不利 2

二、中小型企业人才流失的主要原因 .3

（一）薪酬因素 3

（二）员工发展因素 3

（三）企业文化因素 4

（三）企业发展管理机制因素 4

三、解决中小型企业人才流失的主要对策 5

（一）提高薪酬及福利待遇 5

（二）提升人才成长空间和增加发展机遇 5

（三）加强企业文化的发展 5

（四）管理体系的变革 6

（五）加强招聘和人员的培养 6

五、总结 7

参考文献 8

致谢 9