浅析制造企业在招聘中存在的问题及对策思考

摘要

招聘工作对于任何企业来说都起着十分重要的作用，它是企业人力资源管理活动的一个基础环节。改革开放近40年以来，中国制造业快速崛起，成为一张闪亮的国际名片。过去，中国制造业的发展模式主要是依靠人口红利以及投资的要素驱动，而近年来，中国制造正面临着转型升级的压力，这也对制造企业的人员招聘提出了新的挑战。

关键词　制造企业；人员招聘；问题；对策

目录

摘要 I

一、 我国制造业现状 2

（一） 当前形势下我国制造业所处的现状 2

（二） 制造企业在招聘中存在的问题 2

1. 人员招聘规划不合理 2

2. 招聘渠道选择随意，缺乏针对性 3

3. 招聘人员的专业化水平不足 3

4. 面试方式过于单一 3

二、　制造企业招聘中存在的问题原因分析 4

（一）内部原因 4

1.企业对人力资源工作不重视 4

2.企业战略目标不清晰 4

（二） 外部原因 4

1.劳动力紧缺 4

2.技能人才匮乏 5

三、解决招聘中问题的对策 6

（一）树立正确的选人用人观念 6

（二）人力资源规划和战略规划相结合 6

（三） 制定科学的招聘思路和规划 6

（四） 选择合适的招聘渠道 7

（五） 企业人才库的建立 7

四、结论 8

参考文献 9

致谢 10