杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度调查研究

摘要

企业的福利是企业薪酬的组成部分，对企业的员工起到激励的作用，对于企业的员工来说，福利的好坏影响他们的薪酬收入，影响员工的生活质量，因此，企业福利的好坏直接影响着员工对公司的满意度。本文首先阐述国内外的研究现状。然后从福利设计、福利结构等角度分析杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度的现状。之后根据现状，发现杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度存在的问题。最后根据问题给出相应的对策，以此提高员工对公司福利满意度的比重，促进公司更好的发展。

关键词：杭州TL公司；福利满意度；对策

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摘要

引言

一、 杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度现状

（一）杭州TL网络科技有限公司介绍 4

（二）杭州TL网络科技有限公司员工福利满意度调查现状 4

1.员工福利满意度的设计 4

2. 员工福利的结构 4

3. 工作年限员工的福利待遇 5

4. 公司员工的收入水平差异的满意度 5

二、 杭州TL网络科技有限公司员工福利存在的问题

（一）福利设计缺乏员工的参与 7

（二） 福利结构单一 7

（三） 员工福利与薪酬等同化 8

（四）员工不同的福利待遇容易导致人才的流失 8

三、 完善杭州TL网络科技有限公司员工福利的对策 8

（一）构建企业员工福利沟通的平台 9

（二） 重视福利质量 9

（三） 加强弹性福利 9

（四） 适当调整福利级别 9

结论

参考文献

附录

致谢