浅谈构建企业的和谐人际关系

摘要

企业的中心目标是最大限度的追求经济效益，影响企业这一目标实现的因素是多方而的，比如房、设备、资金等物质条件，市场、政策等客观环境因素，但最根本的是人才，人才是企业最宝贵的则富。错综复杂的人际关系就像一张大网。认真研究、妥善处理企业内部的人际关系，努力促使各种人际关系协调发展，是企业管理的重要内容。本文结合和谐的人际关系对企业人力资源关系的重要作用，对建立和谐人际关系的措施进行了阐述。

关键词：人际关系；人力资源；管理对策

目录

摘要 I

目录 I

一.引言 1

二.文献综述 2

1.概念界定 2

1.1人际关系的基本内涵 2

1.2和谐人际关系的定义 2

2.相关研究现状 2

2.1国内学者的研究 2

2.2国外学者的研究 3

三.和谐企业人际中主体之间的关系 5

1.企业所有者与经营管理者的人际关系 5

2.企业主与普通员工的人际关系 5

3.管理层人员的人际关系 6

4.普通员工的人际关系 6

四.和谐的人际关系对人力资源管理的重要作用 7

1.能够调动员工积极性，保证企业口标的实现 7

2.能够充分发挥管理职能，提高企业效益 7

3.是以人为本的本质体现 7

五.构建和谐企业人际关系的对策 9

1.营造和谐健康的企业文化 9

2.建立有效的沟通机制 9

3.建立科学合理透明的薪资发放、绩效管理体系 10

4.建立好员工间的关系 11

5.讲究岗位竞争的适度 11

6.让普通员工参与企业管理 11

结束语 13

参考文献 14

致谢 16