人力资源激励问题研究-以A事业单位为例

摘要

在当今社会，只有发展，基于现实的激励机制，与国外先进的激励机制相比，先进经验的基础上，结合一个具体的案例，并重点分析了激励机制存在的问题，找出中国政府单位的最佳发展有效的激励。本文由五个部分组成：第一部分：绪论，简要介绍本文研究的背景和意义；第二部分主要介绍了人力资源激励机制的概念和相关理论；第三部分着重论述了A事业单位人力资源激励机制现状及问题分析。通过现有的机构，对中心的员工激励机制，并全面总结了当前激励机制的形成因素进行各个角度的分析，得出结果，第四部分，根据实践经验和理论，提出完善A事业单位激励机制的具体的措施和建议。第五部分进行总结。

关键词：A事业单位；人力资源；激励机制

目录

摘要 I

第1章 前言 2

1.1 研究背景 2

1.2 研究目的和意义 2

第2章 相关概念和理论 3

2.1激励机制 3

2.2激励理论 3

第3章 A事业单位人力资源激励机制现状及问题分析 4

3.1 公司简介 4

3.2 激励机制现状调查问卷 6

3.3 激励机制存在的问题 11

3.3.1 职业规划激励落后 11

3.3.2 知识共享激励缺位 11

3.3.3 薪酬激励不足 12

第4章 完善单位激励机制的措施 13

4.1激励机制的设计 13

4.3激励机制的实施 16

4.4激励机制的监督与评估 17

4.5完善激励机制的措施 17

第5章 结论 21

参考文献 22

致谢 23