XCLW26585 连锁型销售企业高离职率成因研究——以温州优衣库财富中心店为例 (字数：12900)一、引言- 1 -二、企业离职率相关理论概述- 1 -三、温州优衣库财富中心店员工离职公司因素分析- 2 -（一）离职率现状- 2 -（二）招聘中存在的问题- 2 -（三）培训中存在的问题- 4 -（四）激励机制存在的问题- 4 -（五）绩效管理中..
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XCLW26585 连锁型销售企业高离职率成因研究——以温州优衣库财富中心店为例 (字数：12900) 一、引言 - 1 - 二、企业离职率相关理论概述 - 1 - 三、温州优衣库财富中心店员工离职公司因素分析 - 2 - （一）离职率现状 - 2 - （二）招聘中存在的问题 - 2 - （三）培训中存在的问题 - 4 - （四）激励机制存在的问题 - 4 - （五）绩效管理中存在的问题 - 6 - 四、温州优衣库财富中心店员工离职个体因素分析 - 9 - （一）家庭因素 - 9 - （二）工作满意度 - 10 - （三）外界因素 - 11 - 五、温州优衣库财富中心店员工离职社会因素分析 - 11 - 六、温州优衣库财富中心店高离职率解决策略 - 11 - (一) 应对公司因素的解决策略 - 11 - （二）应对个体因素的解决策略 - 15 - （三）应对社会因素的解决策略 - 16 - 结束语 - 17 - 参考文献 - 18 - 附录 - 19 - 连锁型销售企业高离职率成因研究——以温州优衣库财富中心店为例 摘要:销售人员高离职率是许多连锁型销售企业最头疼的问题。本文通过实证分析,从企业因素、个体因素、社会因素三方面寻找连锁型销售企业销售人员高离职率的原因,进而对连锁型销售企业人力资源部门提出了合理化的建议,以期引起这些相关企业的关注并对其有所帮助。 关键词:连锁型销售企业;销售人员;高离职率;人力资源管理
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