基于双因素理论的小微企业员工正激励管理改进分析——以温州君贸进出口有限公司为例

    摘要：  随着经济的发展和竞争日益激烈，员工行为已经成为影响小微企业发展的核心因素，因此正激励管理对员工行为所产生的影响备受企业的关注。以赫兹伯格的双因素理论为基础，探讨了保健因素和激励因素在员工工作中的不同作用，只有满足保健因素需要并且合理运用激励因素，激发企业员工的潜能和工作热情，才能为企业创造更大价值。

   关键词：小微企业   双因素理论   正激励管理