温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策

目录

一、概念描述 1

（一）薪酬与薪酬满意度 1

1.薪酬 1

2.薪酬满意度 3

（二）公平理论内涵 3

（三）影响员工薪酬满意度的因素 4

1.外部公平 4

2.内部公平 4

3.个体公平 4

4.过程公平 4

二、现状分析 4

（一）酒店行业工作人员的角色和特点 4

（二）温州王朝大酒店 4

三、样本与分析 5

（一）样本情况 5

（二） 数据分析 6

1.总体薪酬水平比较 6

2. 外部竞争性比较 6

3.内部公平性比较 7

4.个体满意度 7

5.过程公平比较 9

四、 结果与对策 10

结束语 11

参考文献 12

附录 13

温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策

摘要：现下，提高酒店未来竞争力的重要手段之一是提高员工的薪酬满意度。薪酬满意度是影响员工工作态度和绩效的重要因素之一，也是一项重要的管理工作内容。 本文以温州王朝大酒店员工为调查对象，结合该酒店的实际情况，分析研究其员工薪酬满意度。主要从中层管理者、基层管理者和基层员工三个维度与酒店薪酬总体水平、外部竞争力、内部公平、个体公平和过程公平五方面分析研究，从而提出提高员工薪酬满意度的建议。

关键词： 温州王朝大酒店员工；薪酬满意度；对策