康泰企业价值观共享现状与对策研究

目录

一、企业价值观共享的内涵及其重要性……………………………………1

二、康泰企业价值观分析……………………………………………………2

三、康泰企业价值观共享现状分析…………………………………………2

（一）员工对企业环境认同感低…………………………………………………………3

（二）员工对以人为本的价值观感受不强………………………………………………3

（三）员工对企业价值观认同度不高，留任度低………………………………………4

（四）员工文化水平低，企业文化认知能力差…………………………………………5

（五）领导行为影响力弱，使价值观未能真正共享……………………………………5

（六）工会形同虚设，价值观共享渠道缺乏……………………………………………6

四、康泰企业价值观共享对策………………………………………………6

（一）创建相互尊重的工作氛围，加强人文关怀………………………………………6

（二）关注员工公平感，提高员工工作积极性…………………………………………7

（三）实现资源共享，真正落实以人为本的核心价值观………………………………7

（四）加强应聘人员的个人——企业价值观的匹配度测定……………………………8

（五）通过对企业文化的宣传、传播和教育，加快价值观的认同……………………8

（六）强化企业管理者的正面行为，使企业价值观在员工中深化……………………8

（七）强化工会组织的企业文化优势，增强员工归属感………………………………9

参考文献………………………………………………………………………9

附录…………………………………………………………………………10

附录一 康泰企业价值共享的调查问卷（行政管理人员）……………………………10

附录二 康泰企业价值共享的调查问卷（车间人员）…………………………………12

附录三 康泰企业价值共享的访谈提纲…………………………………………………15

附录四 访谈实录…………………………………………………………………………16

康泰企业价值观共享现状与对策研究

摘要：价值观是企业文化的核心内容，它是一个企业在长期的发展历程中所形成一些基本理念和指导思想。它是一个企业的核心力量，但是很少有企业能将之落实到每个部门、每位员工身上。只有将企业价值观在全体部门、员工中得到“共享”，企业文化才会落到实处，从而实现企业的可持续发展。因此，本文以浙江康泰电气有限公司为例，分析了当前企业价值观共享现状并进行对策研究，进一步探讨了培育价值观共享的重要性。

关键词：企业文化；价值观共享；对策研究