企业“80”后知识型员工忠诚度实证研究——以温州中金房产投资策划有限公司为例

    摘要：在竞争日趋激烈的知识经济时代条件下 ，“80”后知识型员工已经成为企业最有价值的资源，是现代企业核心竞争力形成和发展的关键。本文首先对“80”知识型员工的特点进行分析，并通过问卷调查对影响其忠诚度的因素进行浅析，对问题进行探讨分析出相应的对策让员工了解自己在企业中的价值，使企业能提高“80”后知识型员工的忠诚度从而更好的留住人才。

关键词：“80”后知识型员工；忠诚度；影响因素；实证研究

目录

　一、引言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

　二、“80”后知识型员工忠诚度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1　　

　（一）“80”后知识型员工的含义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

　（二）员工忠诚度的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

　（三）“80”后知识型员工的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

　三、以中金房产投资策划有限公司为例的问卷统计及分析．．．．．．．．2

　四、“80”后知识型员工忠诚度存在的问题及分析．．．．．．．．．．．．．．．．9

  （一）“80”后知识型员工对企业文化的认可度较低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

　（二）“80”后知识型员工对企业内部机制满意度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

　（三）“80”后知识型员工对企业的领导的授权与信任有异议．．．．．．．．．．．．．．10

　五、提高“80”后知识型员工忠诚度的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

　（一）创建以人为本的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

　（二）完善薪酬绩效体系，凸显激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11　

　（三）领导者要用人不疑，要懂得授权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

　参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

　附录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

　附录一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

一、引言