人力资源管理视角谈员工压力管理——以加多宝集团为例

摘要： 适当的压力能够产生积极的作用, 可促使员工提高工作效率。而过大的压力会影响员工工作的效率、企业的管理成本、企业绩效，甚至制约着企业的发展。这样说来，员工的压力问题也是一个比较棘手的问题。本文以加多宝集团为例，通过对员工压力进行的分析与研究, 依次提出了压力管理的意义、压力产生的原因以及压力的影响, 最后给出了员工压力管理的策略。

关键词：压力管理；策略；人力资源；问题