浅议中小企业社交网络招聘

XCLW26812  浅议中小企业社交网络招聘  (字数：11803)

摘要

社会化网络招聘充分利用互联网的特点，更有效地满足用户的需求，满足用户社会化、个性化、互动性、便捷性的要求。因此社会化网络招聘具备快速、便捷、信息覆盖面广等优点。同时社会化网络招聘又具备传统网络招聘所不具备的特点和优势。这也使得如何运用社交网络开展招聘工作变得更加复杂。

本文以N公司为研究对象，以该公司2016年的传统网络招聘和社会化网络招聘渠道数据作为对比研究的基础，对该公司采用社交网络招聘的应用情况从时间、成本两个方面与传统网络招聘进行效果评估，以得到社交网络招聘的优势，并指出N公司社交网络招聘存在的问题及存在的原因，然后有针对性的提出对策和建议，以进一步降低招聘时间和成本，从而满足企业“人一组织匹配”的战略要求。

关键词　招聘渠道；传统网络招聘：社会化网络招聘��

目录

摘要 I

引言 III

一、中小企业网络招聘现状 1

（一）中小企业传统网络招聘方式的特点 1

（二）中小企业社交网络招聘方式的特点 1

1受众人数多，覆盖面广 1

2信息共享和双向互动 1

3节约招聘信息发布成本 2

4传播企业文化，树立企业形象 2

（三）两种招聘方式的特征对比 2

二、N公司社交网络招聘现状 4

（一）N公司概况 4

1 N公司概况 4

2 N公司人力资源现状分析 4

（二）N公司社交网络招聘的现状 6

1腾讯QQ 6

2微信 7

（二）N公司社交网络招聘与传统网络招聘有效性评估 7

1招聘时间角度分析 7

2招聘费用角度分析 8

三、N公司社交网络招聘的问题及原因 11

（一）招聘需求预警方案不健全 11

（二）目标人群定位分析不足 11

（三）缺乏企业认知度 12

（四）两种招聘方式没有融合 12

（五）招聘人员素质有待提高 12

（六）缺乏配套的社交招聘服务体系 13

四、 N公司进行社交网络招聘的对策和建议 14

（一）建立健全人力资源需求预警方案 14

（二）完善企业人才目标定位机制 15

（三）打造优秀的雇主品牌 15

（四）加强社交网络招聘渠道与传统招聘渠道的融合 16

（五）健全企业培训机制 16

（六）构建完善的企业社交招聘服务体系 17

五、 总结 18

参考文献 19

致谢 20