人才引进政策对比研究——以贵州和上海为例

XCLW26814  人才引进政策对比研究——以贵州和上海为例  (字数：7885)

摘要

    我国作为农业大国，专业技术人才作为一支庞大的人才队伍，对各地区发展起着至关重要的作用。针对人才引进的问题，各地区都提出相应的人才引进政策，作为人才队伍壮大和巩固的保证。

由于各地区经济发展水平的不同，发达地区相对于欠发达地区有着得天独厚的经济以及地理位置等优势，从而各地区对人才引进政策制定存在很多的异同，发达地区针对新型高科技人才的保留制定的人才引进政策，欠发达地区处于“压力型”体制下制定的一系列吸引性人才引进政策。因此各地人才引进政策对比是一个值得研究的话题。

本文以发达地区（上海）和欠发达地区（贵州）为例，从贵州省和上海市人才引进政策的现状及成效进行分析，再进行对贵州省和上海市人才引进政策存在的问题及原因分析，试图从中发现贵州省和上海市人才引进政策的一些异同之处。

关键字 人才引进政策 人才政策对比 贵州 上海

目    录

摘要 I

引言 1

一、人才引进概述 2

（一）人才的含义 2

（二）人才引进的含义和意义 2

二、贵州省和上海市人才引进政策的现状及成效分析 3

（一）贵州省和上海市人才引进政策的现状 3

（二）贵州省和上海市人才引进政策的成效分析 4

三、贵州省和上海市人才引进政策存在的问题及原因分析 7

（一）贵州省人才引进政策的存在的问题及原因分析 7

1“重引进，轻培养”的错误观点 7

2人才政策执行力度弱，曲解政策 7

（二）上海市人才引进政策的存在的问题及原因分析 8

1驻留成本高，人才在沪扎更难 8

2人才评价机制不完善，人才评估环境有待优化 8

3激励机制作用未充分发挥，科研人员创新动力不足 8

四、贵州省和上海市人才引进政策完善的思考 9

（一）贵州省人才引进政策完善的思考 9

1树立“因地制宜”的政策制定观 9

1树立正确的政绩观 9

（二）上海市人才引进政策完善的思考 9

1降低驻留成本，使各类人才在沪扎根 9

2完善人才评价机制、优化人才评估环境 10

3充分发挥激励机制的作用，加大科研人员创新动力 10

参考文献 11

致谢 12

结束语