XCLW26857 浅析富士康的跨文化人力资源管理 (字数:29249)摘要跨文化冲突本质上是不同的文化间的相关互磨合、互相对立、互相学习的过程。从根本上讲,文化的差异性是造成这些摩擦的深层原因。从事跨国跨区域性经济活动的企业可以从地域和文化的差异中获得可观的经济收益,同时也可能会面临文化差异带来的经营风险,如果..
| |
上一篇:日出房产有限公司网络招聘存在的.. | 下一篇:论F企业员工压力管理 |
点击查看关于 浅析 富士康 跨文化 人力 资源管理 的相关论文题目 | 2022-03-10 09:53:29【返回顶部】 |