基于胜任力的D公司人力资源经理岗位绩效考核设计

摘要：随着人才竞争，猎头公司也不断增加，人力资源已受到越来越多猎头公司的高度 重视与极大关注，成为赢得竞争优势的关键因素，其管理的效果对猎头公司实现整体经济效益增长影响重大。有效的绩效考评能够帮助人力资源经理有效完成工作，创造高绩效。通过人力资源经理的胜任力模型可以判断并发现导致其绩效好坏差异的因素，从而改进不足之处，并发挥个人胜任特征优势，因此获得更高的绩效。本文对关于胜任力模型的定义、绩效考核的方法等予以归纳和总结，并结合猎头公司人力资源经理的绩效考评现状的不足，构建猎头公司人力资源经理的胜任力模型。最后将猎头公司人力资源经理的胜任力模型运用到对其的绩效考核中。

关键词：猎头公司；人力资源经理；胜任力；绩效考核