中小企业人力资源管理研究

摘要

人力资源是人类社会的发展的基本前提，是种子企业精神、思想和智慧的源泉。种业是我国战略性的基础性核心产业之一，是促进我国农业稳定的长期发展和国家粮食安全的根本保障。种子企业的人力资源及管理不仅影响着企业自身的发展，更是影响着我国种业的发展。本文主要以杭州科奥种业人力资源管理现状及问题为例，对我国种子企业人力资源及管理进行研究并提出相应对策。我国种子企业在人力资源及管理方面均存在认识不够，企业人才结构不科学，缺乏系统的人力资源管理体系，未能实现科学可持续发展。企业应当改变自身观念，结合自身存在问题对现状进行改变，承担起自身的社会责任。

关键词  种子企业；人力资源管理；问题；对策

目    录

摘要 I

引言 1

一、研究内容和方法 2

（一）研究内容 2

（二）研究方法 2

二、人力资源及人力资源管理的含义 3

（一）人力资源管理在企业发展中的地位和作用 3

（二）种业公司人力资源特征 3

1.我国种业的特点 4

2.种业公司人力资源管理特征 4

三、科奥种业概况及其发展历史及人力资源管理现状分析 5

（一）科奥种业概况及其发展历史 5

四、杭州科奥种业人力资源管理存在的问题 10

五、我国种业公司人力资源管理存在问题 11

（一）缺乏人才战略规划 11

（二）人才结构性问题 11

（三）人才流流动问题 11

（四）人才培养问题 12

（五）考核激励问题 12

六、杭州科奥种业人力资源管理改进意见 13

七、我国种业公司人力资源管理改进的对策建议 14

（一）与企业发展相适应的人才战略规划 14

（二）建立有效的人力资源管理制度 14

（三）建立科学合理的人力资源激励机制 14

（四）产、学、研结合，引进和培养高层次人才 15

（五）培养注良好的企业文化 15

八、结束语 16

参考文献 17

致谢 18