XCLW26930 职业生涯导向下的90后新员工培训需求分析——以台州驰骋人力资源开发有限公司为例 (字数：10183)理想，其中原因之一是没有进行有效地培训需求分析。如何创新性的进行90后新员工的培训工作，重要的一点就是要基于职业生涯导向下的培训需求分析，这样的方法是能够成为提升培训效果的有效手段。本文从这个全新的..
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XCLW26930 职业生涯导向下的90后新员工培训需求分析——以台州驰骋人力资源开发有限公司为例 (字数：10183) 理想，其中原因之一是没有进行有效地培训需求分析。如何创新性的进行90后新员工的培训工作，重要的一点就是要基于职业生涯导向下的培训需求分析，这样的方法是能够成为提升培训效果的有效手段。本文从这个全新的视角出发去调研台州驰骋人力资源开发有限公司90后新员工的培训需求分析的现状，去挖掘培训需求分析现在存在的一些问题。从职业生涯导向的角度，让90后新员工能结合自己的职业生涯去进行有效地培训需求分析，以此来进一步提升培训效果。最后提出一系列改善的措施和建议。 关键字：职业生涯；职业生涯规划；培训需求分析；90后新员工
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