民营企业基层员工工作压力与工作满意度关系研究

摘要： 本文以温州瑞齐宁公司基层员工为研究对象，在充分调查、研究该公司相关资料的基础上。结合该公司的实际情况，对其现阶段的员工压力与工作满意度进行研究分析。结果表明角色认知压力、职业发展压力、组织因素与整体工作满意度显著负相关；组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。 

关键词： 民营企业；基层销售员工；工作压力；工作满意度