日银IMP员工满意度调查分析报告

摘要

企业为了能适应激烈的市场竞争环境，就应该树立“以人为本”的管理理念，来调动员工的工作积极性，并激发员工的创造力，提高企业的核心竞争力，以此来提升员工满意度。若员工对工作感到满意了，就会全身心投入到工作中,更愿意为企业发展付出精力，给企业创造更好的经济效益与价值；相反,如果员工对工作缺乏满意度,就会以消极心态面对工作，那么积极性与创造性相对就会打折扣。本文针对日银IMP公司员工工作的满意度进行了调查研究以及分析，找出了影响员工满意度的几个因素,主要有:薪酬体系不完善、晋升与发展空间有限、缺乏对企业的发展信心。最后，有针对性地提出该公司提升员工满意度的对策与措施，以促进企业的发展，提高企业的竞争力。

关键词　 日银IMP；员工满意度；调查；问题；对策

   

目    录

摘要 I

一、日银IMP公司员工满意度调查 1

（一）日银IMP公司介绍 1

1.公司概况 1

2.公司组织结构 1

（二）问卷设计与实施 2

1.问卷结构与内容 2

2.问卷调查情况 3

（三）问卷调查结果分析 3

1.问卷样本信息分析 3

2.员工满意度情况分析 4

二、员工满意度调查发现的问题 6

（一）薪酬待遇偏低，内部分配不均 6

（二）晋升空间有限，缺少职业规划 6

（三）缺乏对企业的发展信心 6

三、提升员工满意度的对策和建议 7

（一）优化薪酬绩效管理体系 7

（二）完善公开公平的晋升体系 8

（三）加强企业文化的建设 8

附录 9

参考文献 10

致谢 11