工作价值观对90后离职倾向的影响----以浙江新安化工集团股份有限公司为例

目录

一、工作价值观对90后员工离职倾向的影响的相关理论概述-----------------------------------------------------------------------------------------------------2

（一）90后的界定------------------------------------------------------------------------------------2

（二）工作价值观-------------------------------------------------------------------------------------2

（三）离职倾向----------------------------------------------------------------------------------------3

（四）工作认同度-------------------------------------------------------------------------------------4

（五）工作价值观和离职倾向之间的关系----------------------------------------------------4

（六）工作价值观对90后离职倾向的影响研究的意义----------------------------------4

二、公司90后员工的特征调查------------------------------5

（一）公司简介----------------------------------------------------------------------------------------5

（二）公司90后员工基本特征调查------------------------------------------------------------5

（三）公司90后员工工作价值观、工作认同感和离职倾向的影响--------------------------------------------------------------7

三、公司90后员工工作价值观对其离职倾向影响的总结及对策----------------------------------------------------9

（一）公司90后员工工作价值观对其离职倾向影响的总结--------------------------9

（二）公司深化90后员工工作价值观，降低离职率的对策及建议---------------10

参考文献--------------------------------------------------------------------------------12

附录---------------------------------------------------------------------------------------13

致谢---------------------------------------------------------------------------------------16

工作价值观对90后离职倾向的影响----以浙江新安化工集团股份有限公司为例

摘要：本范文以浙江新安化工集团股份有限公司“90后”员工为研究对象，针对“90后”员工对工作价值观、工作认同度和离职倾向的影响进行研究。根据个人所学知识和相关专业知识内容，结合浙江新安化工股份有限公司员工的实际情况，设计调查问并对其进行发放。有研究表明，90后员工的工作价值观是:成就自我，实现价值。由此可以看出，90后员工更加注重自我的个人发展，来体现自身价值并得到社会的认可。所以对绝大多数90后员工来说，如果工作中缺乏成就感，工作认可度低，他们就有很大可能会离职。由此对新安化工股份有限公司90后工作价值观和离职倾向之间的影响进行调查分析。

关键词：90后员工；工作价值观；工作认可度；离职倾向