XCLW26951 浅析快递行业薪酬管理——以某快递行业为例 (字数：14903)摘要随着快递市场竞争日益激烈，薪酬作为员工激励的一项重要举措，令员工满意的薪酬是企业最根本的竞争优势。本范文首先对以往的研究成果进行总结，在此基础上，提出了本范文的理论构思和基本框架，并明确了范文的研究设计。本研究以JT公司为例进行了J..
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XCLW26951 浅析快递行业薪酬管理——以某快递行业为例 (字数：14903) 摘要 随着快递市场竞争日益激烈，薪酬作为员工激励的一项重要举措，令员工满意的薪酬是企业最根本的竞争优势。 本范文首先对以往的研究成果进行总结，在此基础上，提出了本范文的理论构思和基本框架，并明确了范文的研究设计。本研究以JT公司为例进行了JT公司派送员薪酬体系设计的实证研究和统计分析，并设计了新的薪酬体系。 通过实证研究，本范文主要得出了以下基本结论：（1）JT公司派送员普遍认为现有薪酬体系存在一些问题；（2）迫切需要薪酬改革。最后针对研究的结论从新设计了该公司的薪酬体系，主要体现在：（1）加入了绩效的概念，提高员工的积极性；（2）着重对可变薪酬进行了重新设计；（3）增加了间接薪酬的部分。 关键词：薪酬；薪酬体系；绩效；改革；派送员 目录 摘要 摘要 I 一、 绪论 3 二、 JT公司薪酬管理现状调查 4 （一）JT公司及其薪酬管理现状介绍 4 （二）问卷调查及其数据统计 5 （三）JT公司派送员薪酬管理与薪酬体系中存在的问题分析 9 三、 JT公司派送员薪酬体系改进方案设计 11 （一）对JT公司的设计原则与设计思路 11 （二）基本薪酬体系设计 12 （三）可变薪酬体系设计 15 （四）间接薪酬体系设计 18 （五）总薪酬成本的测算 18 四、 JT公司快递员薪酬体系新方案的实施展望与研究总结 20 （一）薪酬体系实施的实施预期 20 （二）薪酬体系实施的配套措施 20 （三）研究总结 21 参考文献 23 五、 致 谢 27
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