XCLW26989 民营企业人力资源管理问题及对策研究---以大友鞋业为例 (字数：9846)摘要本文经由定量查询、拜访、定性阐发等体例对民营企业的职员雇用、培训、薪酬、绩效考核、鼓励办法等人力资源办理题目进行了阐发，民营企业在人力资源办理方面还处于传统做事型阶段，人力资源地位低，定位低,缺乏全面、科学的人力资源管理..
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XCLW26989 民营企业人力资源管理问题及对策研究---以大友鞋业为例 (字数：9846) 摘要 本文经由定量查询、拜访、定性阐发等体例对民营企业的职员雇用、培训、薪酬、绩效考核、鼓励办法等人力资源办理题目进行了阐发，民营企业在人力资源办理方面还处于传统做事型阶段，人力资源地位低，定位低,缺乏全面、科学的人力资源管理。 关键词 民办企业;人力资源管理;组织分析;建议分析 目 录 摘要 I 引言 1 一、民营企业的定义与人力资源管理作用 2 （一）民营企业及其特征 2 （二）人力资源管理含义及其内容 2 （三）人力资源管理的作用 3 1人力资源管理可以提高工作绩效. 3 2加强人力资源管理可以增强民营企业的竞争力. 3 3科学的人力资源管理是民营企业胜出的法宝. 3 二、大友鞋业及其人力资源管理的现状 5 （一）大友鞋业发展历史 5 （二）大友鞋业人力资源管理现状 6 1组织结构 6 2薪酬结构. 7 3考核系统. 8 三、大有鞋业破人力资源管理困境局之对策 9 （一）形成有效的人才梯队 9 （二）形成有效的薪酬体系 10 （三）形成有效的考核体系 12 （四）民营企业应导入现代人力资源科学培训管理 13 1树立科学的培训理念. 13 2制定人力培训管理规划. 13 3丰富 培训内容,采取合理的培训方法. 14 4建立有效的培训评估体系. 14 结论 15 参考文献 16 致谢 17
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