企业人才招聘中存在的歧视问题研究

摘要

劳动力市场上有关就业歧视的问题一直存在，也成为热点的研究问题。招聘歧视作为就业歧视的主要原因，在现有的研究中仍存在着很多的问题。企业在招聘过程中存在的各种歧视现象，侵犯了公民平等的就业权，严重破坏了人才的合理流动，不利于社会主义和谐社会的建设，是亟待解决的一大社会问题。本文说明了歧视以及招聘歧视的定义，归纳总结了在招聘中存在的典型的几类招聘歧视问题，并针对减少和消除招聘歧视的提出一些可行的方案。

关键词　企业；招聘；歧视

目    录

摘要 I

一、序论 2

（一）研究的目的和意义 2

（二）国内研究现状 2

（二）国外研究现状 3

二、基本概念 4

（一）歧视 4 

（二）招聘歧视 4 

三、企业人员招聘中的主要歧视问题 5

（一）性别歧视 5

（二）学历歧视 5

（三）年龄歧视 5

（四）地域歧视 6

（五）容貌歧视 6

四、减少和消除招聘歧视的可能性研究 7

（一）法律政策支持 7

（二）提高企业招聘公平意识 7

（一）应聘者提高自身素质 7

参考文献 8

致谢 9