家族企业人才流失研究及对策分析

目  录

一、理论概述 4

（一） 家族企业的概念 4

（二） 家族企业的特征 4

（三） 人才流失的概念 4

二丶家族企业人才流失实证研究 5

（一）问卷设计 5

（二）问卷回收 5

（三）问卷数据统计 6

三丶原因以及应对对策 8

（一） 人才流失原因分析 8

（二）人才流失应对对策 10

家族企业人才流失研究及对策分析

摘要：随着世界一体化和全球化进程的加快以及我国市场经济的不断发展。我国的家族企业也得到了快速的发展。并成为社会主义市场经济体制中一个重要的组成部分。然而企业之间的竞争也愈来愈激烈，我国的家族制企业比例高达百分之90.中小家族企业在创立初期在资金、管理成本、社会关系等方面具有明显优势，但是人流流失问题不得不成为家族企业不得不对面的问题，过高的人才流失率是家族企业普遍存在的问题。本文分析了家族企业的概念与人才流失的概念，分析解决家族企业人才流失严重问题的解决方案。

关键词：家族企业 人才流失 人力资源管理