职业女性工作压力与对策研究——以某县级事业单位A单位为例

摘  要

随着我国社会经济的高速发展，女性受教育的程度普遍提高，社会地位相应的也有了大幅提高，越来越多的女性活跃在各行各业中，是职场不可缺少的重要力量。尤其是类似于机关事业单位、教师等传统意义上“稳定”的体制内工作，因其符合社会预期，且对比其他普通社会职业对女性特殊三期等限制要更小，因而备受青睐。

但是，即使是在对女性职业生涯相对友好的体制内工作，女性依然会面对很多突出问题。研究会聚焦在体制内女性工作压力和对策这个方面，以某县级事业单位A单位作为调查案例，并进一步加以分析研究。

首先，范文会对近些年来女性职场的特殊现象进行相关概念的简要介绍和界定。其次，将选取某县级事业单位A单位作为调查案例加以分析研究，包括单位现状、组织架构、人员结构等方面，总结出该单位的单位属性。在对A单位进行研究分析的过程中发现，A单位女性面临岗位设置质量低、升职机会不平等、管理层结构不合理等较多问题。最后，根据这些问题从个人、组织和社会方面提出了诸多改进建议，这些建议不仅对于A单位具有现实指导意义，对于体制内其他单位发展也有积极影响。

关键词：职业女性、工作压力、事业单位

目  录

1 引言 2

1.1选题背景 2

1.2选题意义 2

2 文献综述 3

2.1关于压力的研究 3

2.1.1生物应激型 3

2.1.2社会反应型 3

2.1.3复杂构成型 3

2.2关于工作压力的研究 3

2.2.1工作压力定义 3

2.2.2工作压力影响 3

2.3女性职业压力的研究 4

3 A单位女性员工工作压力现状分析 4

3.1 A单位概况 4

3.2 A单位女性特征分析 5

3.3 A单位女性工作压力 5

3.3.1职业规划模糊 5

3.3.2健康障碍 5

3.3.3角色冲突 6

3.3.4性别隔离 6

4 A单位女性工作压力应对策略 6

4.1个人 6

4.1.1找到职业锚 7

4.1.2提高个人核心竞争力 7

4.1.3调整身体状态 7

4.2组织 7

4.2.1建立女性人才培养机制 7

4.2.2打造公平公正公开的干部工作与任用环境 8

4.2.3营造和谐尊重的沟通氛围 8

4.3国家 8

4.3.1法律保障 8

4.3.2细化分工 8

5 总结 8

参考文献 9