XCLW60453 浙江中锐重工科技股份有限公司招聘问题分析及对策目录一、理论概述1（一）人员招聘1（二）研究的意义2二、招聘工作现状及存在的问题2（一）公司背景介绍2（二）中锐重科招聘流程3（三）中锐重工招聘现状4（四）中锐重工招聘存在的问题4三、公司招聘问题分析7（一）基于人职匹配视角下的问题分析7（二） 基于员..
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XCLW60453 浙江中锐重工科技股份有限公司招聘问题分析及对策 目录 一、理论概述 1 （一）人员招聘 1 （二）研究的意义 2 二、招聘工作现状及存在的问题 2 （一）公司背景介绍 2 （二）中锐重科招聘流程 3 （三）中锐重工招聘现状 4 （四）中锐重工招聘存在的问题 4 三、公司招聘问题分析 7 （一）基于人职匹配视角下的问题分析 7 （二） 基于员工归属感视角下的问题分析 7 （三） 公司内部因素分析 8 四、公司招聘问题对策 8 （一）进行人职匹配 8 （二）增加新员工的归属感 10 （三）改变理念 11 五、总结 11 1.人员和职位的匹配度低 12 2.员工没有归属感 12 3.面试准备不充分 12 参考文献 12 附录1： 13 附录2： 14 摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，企业的竞争已经从经济实力的竞争逐步转变为科技人才的竞争。因此，如何通过不同的方式从激烈的人才市场招聘中引进优秀人才，是当今企业必须认真思考的问题。 因此，本文以浙江中锐重工科技股份有限公司为研究对象，针对该公司招聘现状存在的问题，从人职匹配理论、员工归属感角度进行分析，并提出相应的解决方案，希望能为企业今后的招聘过程提供参考。 关键词：浙江中锐重工科技股份有限公司；招聘问题；对策
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