制造业员工离职倾向的影响因素及策略探讨——以温州风笛服饰有限公司为例

目录

一、理论背景 2

（一）工作满意度 3

（二）工作满意度与离职倾向的关系 4

（三）组织承诺的影响因素 4

（四）组织承诺与离职倾向的关系 5

二、温州风笛服饰有限公司员工离职现状 5

（一）公司简介 5

（二）温州风笛服饰有限公司离职倾向的调查 6

（三）调查数据分析及离职现状 6

三、温州风笛服饰有限公司人才队伍存在的主要问题 10

（一）缺乏专业有效的员工培训。 10

（二）薪酬管理缺乏激励性 10

（三）人才不足，人员补充出现断链 10

四、温州风笛服饰有限公司离职倾向的管理对策 10

（一）建立以人力资源开发为目的的培训体系 10

（二）建立完善的薪酬管理体系 11

（三）人岗匹配，优化人力资源结构 11

结束语： 11

参考文献： 11

附录（一） 13

制造业员工离职倾向的影响因素及策略问卷调查 13

附录（二） 17

制造业员工离职倾向的影响因素及策略访谈表 17

制造业员工离职倾向的影响因素及策略探讨——以温州风笛服饰有限公司为例

摘要：随着经济社会的繁荣发展,特别是制造业繁荣的发展让劳动力需求量更是不断地逐步增加。但是在发展的过程中,所受到的教育程度也随之发生改变不断上升,导致很多劳动者对所期待的工作岗位的要求也就越来越高,理想中的薪资待遇也高了起来。最终导致了大量的一线员工岗位和管理岗位的空缺。我国是制造业大国，传统的制造业一线员工离职率又是最高的，沿海作为我国制造业的龙头，近年在人才流失问题上显得更为严重，人才保留的问题也引起了各界的广泛关注。所以本文以沿海制造业发达的温州为依托，把温州风笛服饰有限公司基层员工和行政管理人员作为研究对象,探讨员工离职倾向的影响因素以及策略的探讨,通过问卷调查、当面访谈和资料文献的查阅,基层一线员工离职倾向与薪酬福利、工作环境、家庭因素、劳动强度有显著性正向影响，行政管理人员与工作环境、福利待遇、个人发展晋升渠道，工作是否得到发挥有显著性正向影响。经过一系列的影响因素分析后，我们针对关键性问题，在对行政管理人员和一线体力劳动者进行对比之后，提出了相对的解决方案及策略。

关键词：制造业；离职倾向；影响因素；策略