论应届大学生职业适应性与稳定性

目 录

一、 研究背景与意义 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究的意义 2

二、 文献综述 2

（一） 职业适应性 2

（二） 大学生离职影响因素 3

三、 研究方法与过程 3

（一） 文献研究法 3

（二） 访谈法 3

四、 数据分析 4

（一） 当代大学生眼中的择业价值取向 4

（二） 应届大学生对收入水平的期望值 5

（三） 部分学生对职业需求和自己的职业适合性有一定的了解 5

（四） 大学生就职业生涯规划的理念 5

五、 结论与建议 6

（一） 注重大学生与岗位匹配度分析 6

（二） 注重职业生涯规划的重要性 6

（三） 建立公平合理的薪酬体系 7

（四） 心理素养的培养激励 7

参考文献 8

附录 9

论应届大学生职业适应性与稳定性

摘要：本研究针对这一问题展开了一系列的调查及分析，探寻他们离职、不愿在企业持久发展的原因。从迷茫的择业，到失落的就业，经无情的磨炼，到敲响幸福的门是个漫长的门的过程，这是大学生必须经历的从地狱到天堂的征途。随着高等教育规模的不断扩大，大学生文档数量剧增，应届文档生的就业压力达到了空前的程度。面对严峻的就业形式，应届大学生仓促就业，而在职业适应期内频繁离职，工作稳定性极差，给自身、学校和企业都带来了不同程度的负面影响。

关键字：应届大学生；职业适应性