XCLW60500 基于胜任力素质模型的企业招聘流程设计优化——以温州汉顿科技有限公司为例摘要：招聘流程的优化设计对企业人力资源管理工作极其重要。本文以温州汉顿科技有限公司为例，将招聘流程与胜任力素质模型相结合，优化原有的传统招聘流程，并尝试去构建以胜任力模型为基础的企业招聘流程，最终提出优化企业招聘流程..
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XCLW60500 基于胜任力素质模型的企业招聘流程设计优化——以温州汉顿科技有限公司为例 摘要：招聘流程的优化设计对企业人力资源管理工作极其重要。本文以温州汉顿科技有限公司为例，将招聘流程与胜任力素质模型相结合，优化原有的传统招聘流程，并尝试去构建以胜任力模型为基础的企业招聘流程，最终提出优化企业招聘流程、提高招聘效率的建议与对策。 关键字：胜任力素质模型；招聘流程；设计优化
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