组织承诺与离职倾向相关研究——以温州制造业企业人事经理为例

摘要：企业职工的主动离职率太高，组织工作将没法顺利开展，将致使企业蒙受很大损失。因此，如何营造一个令员工得以生存和持续发展的企业环境，降低离职率，使企业收获最大的效益，应是管理者当前急需重视和解决的。本文章旨在探究组织承诺与离职倾向之间的关系，以温州地域制造业人事经理为研究样本，阐明组织承诺对人事经理离职倾向的影响。探究结果显示人事经理对于企业经营者的治理作风和企业价值观和文化理念最差，人事经理的组织承诺显著受经营者治理作风影响，继而影响其离职倾向。

关键词：组织承诺；离职率；离职倾向