基于员工满意度的激励制度研究——以宁波博奕清洁用品有限公司为例

目录

一、 研究背景、必要性及意义 2

（一） 研究背景 2

（二） 研究意义 3

二、 理论概述 3

（一） 员工满意度含义 3

（二） 双因素理论 3

三、 宁波博奕清洁用品有限公司员工满意度现状 4

（一） 公司简介 4

（二） 研究方法与过程 4

（三） 现状调查数据 5

（四） 调研结论 7

四、 提升员工满意度对策 8

（一） 明确岗位职责 8

（二） 不定期组织团建活动 9

（三） 增加挑战性工作 9

（四） 建立畅通的沟通机制 9

（五） 制定激励机制和创新薪酬设计 10

（六） 建立和完善一个公平的薪酬制度 11

参考文献 11

附录： 12

基于员工满意度的激励制度研究——以宁波博奕清洁用品有限公司为例

摘要：本研究针对宁波博奕清洁用品有限公司当前薪酬激励问题，基于企业员工满意度，对该企业展开调研，其中包括慈溪制造行业的薪酬激励体制调查资料。本文从保健因素和激励因素两个方面对宁波博奕清洁用品有限公司进行了研究。对回收的调查资料，进行了数据的整理与分析，旨在建立健全宁波博奕清洁用品有限公司的薪酬激励制度。

关键字：制造业；员工满意度；激励体制