浅谈人力资源成本与投资决策

摘    要

在市场经济条件下，企业必须重视人力资源成本的研究，强化人力资源成本的核算。通过加强人力资源成本核算并作出合适的人力资源成本投资，可以控制和降低人力资源成本，增加企业竞争力。成本的优势可以通过产品的价格转化为市场优势，目前很多企业对于人力资源成本的核算以及投资意识很薄弱，导致了人力资源核算不准确，同时也无法根据人力资源的核算结果进行合适的人力资源投资，使投资收益最大化。本文立足于人力资源成本的相关理论，对人力资源成本的核算方法、程序进行了分析，并据此提出了如何制定合适的人力资源成本投资决策。

关键词：人力资源成本，核算程序，投资，决策 

目    录

第1章 前言 1

第2章 人力资源成本概述 2

2.1人力资源成本定义 2

2.2人力资源成本类别 3

2.3人力资源成本的组成部分 3

2.4人力资源成本的基本特征 3

第3章 人力资源成本核算方法 4

3.1人力资源原始成本 4

3.2人力资源重置成本 6

第4章 人力资源成本投资决策 8

4.1人力资源成本投资程序 8

4.2人力资源成本投资决策 8

第5章 结论 11

参考文献 12

致    谢 13