互联网保险业人力资源挽留初探

摘  要

改革开放至今，我国的互联网发展迅猛，随着保险行业国际化的变革与经济的高速发展, 让国内保险企业面临着较大的国际化竟争，而企业之间的竞争也越来越激烈，人才的重要性也就日益突出，人才的流失对企业发展影响很大，如何吸引、开发和留住人才成为企业发展的关健。本文经过调查，国内保险业用人情况，从人力资源三大模块和角度发现保险行业用人存在的不足，例如：员工业绩考核标准不一、企业发展战略不明确、薪资问题、企业和员工关系不和谐等现象，发现存在的问题，并致力于解决问题，为保险业的人力资源管理提供建议，帮助保险业科学用人。

关键词　人力资源管理  人才管理  保险业   

目  录

摘要 ……………………………………………………………………………………….. I

引言 ……………………………………………………………………………………….. 1

一、互联网保险公司人才流失的现状及影响 ……………………… 2

（一）互联网保险公司人才流失的现状 …………………………. 2

（二）互联网保险公司人才流失造成的影响和危害 ………  2

1. 人才流失造成的影响 ............................ 2

2. 人才流失问题的危害 ............................ 2

二、互联网保险人才流失原因 ………………………...................... 3

（一）企业方面因素 ………………………………………………………… 3

1. 薪资低于员工的付出 …………………………………… 3

2. 人才观念的问题 …………………………………………3

3. 员工看不到未来 …………………………………………3

（二）人才自身因素 ………………………………………………………… 3

1. 对自己专业的热爱 ……………………………………… 3

2. 职位上带来的挫折 ……………………………………… 3

3. 自我高要求和追求 ……………………………………… 4

（三）社会方面的因素 …………………………………… 4

1. 选择性宽 ………………………………………………….4

2. 从业人才供少求 …………………………………………… 4

三、如何防止人才流失的对策 …………………………………… 5

（一）完善企业薪酬制度  ……………………………………………… 5

1．薪酬待遇方面 ………………………………………… 5

2. 绩效考核方面 ………………………………………… 5

3. 竞争的激励 ……………………………………………5

4. 提供多样化的福利 …………………………………… 5

（二）重视企业文化发展 ……………………………………………… 5

（三）重视员工职业生涯规划 ………………………… 6

（四）制定完善制度，加强企业的内部管理 …………6

1. 完善和建立详细的各项规章管理制度 ………………… 6

2. 建立有效的人才机制 ………………………………… 6

3. 建立民主制度 …………………………………… … 6

结束语 ……………………………………………………………………………… 7

参考文献 ………………………………………………………………………… 8

致谢 ………………………………………………………………………………… 8