企业人力资源管理中的绩效问题研究——以某IT硬件销售公司为例

摘  要

在21世纪的科技和时代的快速发展下，人与经济一体化已经成为大势所趋。越来越多的现代企业和职业管理人都非常重视人力资管理。绩效管理因其具有多因性，多维性等特点成为人力资源管理中众说纷纭且在实施中最具难度的一项。故本文将通过对其概念的诠释，分析其内容，本质及特点从四个方面论述绩效管理的全过程，通过分析该企业发展的历程，以及目前使用的绩效考评提出主张和建议。

范文将把绩效管理视为企业人力资源管理中的一个相对独立复杂持续循环的系统，以本人在工作中所接触的一些案例结合了在校内所进修的人力资源管理相关的理论知识，综合运用到了心理学和人力资源管理等学科的一些知识来研究企业人力资源管理中的绩效管理问题——以上海某IT硬件销售公司为例。

关键词：人力资源管理，绩效管理，案例分析，现代企业

目  录

摘  要 I

一、引言 2

（一）研究背景 2

（二）研究意义 2

（三）研究内容 3

（四）研究方法 3

（五）研究创新点 4

二、文献综述 4

（一）国内现状研究 4

（二） 国外研究现状 5

三、绩效管理对于企业的重要意义 7

（一）绩效管理理论概念 7

（二）绩效管理于企业的重要性 8

（三）绩效管理的方法 10

四、上海某IT硬件销售公司绩效管理的现状分析 12

（一）上海某公司发展历史沿革 12

（二）上海LZ公司绩效管理存在的问题 12

（三）企业绩效管理问题的分析 13

五、对于上海某公司绩效管理提出改进措施 15

（一）在企业内部建立正确的绩效管理理念 15

（二）建立该企业绩效管理体系 16

结束语 18

参考文献 19

致  谢 20