华为公司企业文化研究

摘要

企业文化是华为公司提升核心竞争力、增加成功概率的重要因素。如何加强华为的企业文化，以此来促进企业文化管理，已经被许多企业的管理者所关注。企业不仅是一个经济体，本身也是一种文化组织，它的生产经营也是一种反映企业文化的活动。作为一个企业的灵魂，企业文化在任何地方都有着极为重要的作用，通过建立优良的企业文化，能够有效地推进企业各方面朝着更为优秀的方面发展。针对企业文化对企业管理方面的影响力进行简单的分析，希望能够为企业管理人员带来帮助。

关键词　企业文化；企业管理；影响力探讨

目  录

摘要 I

引言 1

一、 相关概念及理论基础 2

（一）相关概念 2

1.文化 2

（二）理论基础 3

1.企业的价值观 3

2.企业精神 3

3.企业经营哲学 3

4.企业制度 3

（三）企业文化的特征 3

二、 华为公司的企业文化构建 5

（一）华为技术有限公司的概况 5

（二）华为企业文化发展历程分析 5

1.初创阶段的企业文化建设 5

2.成长阶段的企业文化建设 5

（三）华为企业文化建设存在的问题 7

1.华为的企业文化存在稀释的问题 7

2.狼性文化存在缺乏人文关怀的问题 7

三、 华为企业文化建设的启示 8

（一）华为初级阶段企业文化建设的启示 8

（二）华为成长阶段企业文化建设的启示 8

（三）华为成熟阶段企业文化建设的启示 8

四、结语 9

参考文献 10

致谢 11