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互联网金融业的人力资源管理创新—以M公司为例

本文ID:LW284445 (字数:11563) ¥128
XCLW62902 互联网金融业的人力资源管理创新—以M公司为例摘 要2012 以来,我国掀起了互联网金融浪潮,众多互联网公司和金融机构都开始参与互联网金融,互联网金融时代正式开启。在短短的几年里,互联网金融在中国迅速发展,产品和模式不断创新,甚至超过国外发达国家。企业的生存和发展取决于其在行业竞争中所具有的优势..
XCLW62902  互联网金融业的人力资源管理创新—以M公司为例
摘  要
2012 以来,我国掀起了互联网金融浪潮,众多互联网公司和金融机构都开始参与互联网金融,互联网金融时代正式开启。在短短的几年里,互联网金融在中国迅速发展,产品和模式不断创新,甚至超过国外发达国家。企业的生存和发展取决于其在行业竞争中所具有的优势和资源要素,在这些优势和众多的资源要素中,人力资源要素最为企业关注,往往视为企业发展的第一要素。而互联网金企业融合了金融、互联网等行业的特点,需要复合型的人才,传统的具有单一知识储备的金融人才或 IT 人才已不能满足互联网金融企业的需求,因此我们需要克服重重困难,为企业招募合适的人才。所谓磨刀不误砍柴工,要想在供不应求的互联网金融人才市场上,招到企业所需的人才,我们必须要武装自己,不断完善招聘工作,才能又快又准地获取人才。

关键词:互联网  金融    人力资源管理  人力资源创新

目  录
摘要  
引言 1
一、国内外综述 2
(一)国内研究综述 2
(二)国外研究综述 3
二、相关概念 4
(一)互联网定义及特征 4
1.互联网金融的定义 4
2.互联网金融的主要特征 4
(二)人力资源管理定义及主要内容 5
1.人力资源管理的定义 5
2.人力资源的管理的主要内容 5
三、M公司人力资源情况 6
(一)M公司概况 6
(二)M公司招聘特点 6
(三)公司的招聘管理 7
四、M公司招聘管理问题分析 7
(一)缺少胜任力分析 7
(二)缺乏对招聘成本效率的考虑 7
(三)招聘的其他问题 8
五、M公司的人力资源管理的优化 8
(一)建立岗位胜任力模型 9
(二)建设对招聘成本的考虑 9
(二)优化招聘工作,加强相关建设。 9
结束语 10
参考文献 11
致谢 9


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