关于员工的工作态度心理行为对个人发展的问题研究

摘要

一九七零年开始，员工的工作态度一直受到人力资源管理的关注，工作态度也成了研究的热点。但近年来随着积极心理学及组织行为学的兴起，作为工作态度，慢慢的受到了人力资源管理，管理心理学的重视。

员工的工作态度决定员工在公司的个人发展，不同的工作态度对应的工作效率的差异是非常明显的。消极的工作态度具有瓦解功能，会造成工作中人员的情绪低下，造成工作效率的大幅度降低，引发各种矛盾，相反积极的工作态度使员工在工作积极性、主动性和创造性，在工作中能获取成就感，获得快乐，。这种态度还会对有些不足的工作因素起到补偿作用,从而对个人的发展和公司的发展造成很大的影响。

关键词　工作态度 工作效率 消极 积极性 主动性 创造性

目    录

摘要 I

一、影响中小企业员工工作态度心理行为的因素 2

（一）薪酬制度的不够完善……………….………………………………………………… 2

1 .技能工资制和能力工资制………………………………………………………………2

2. 每年薪资的上涨的幅度…………………………………………………..……………2

3. 公司福利…………………………………………………..………………………………3

（二） 绩效机制考核的不完善……………………..………………………………..…3    

     1. 绩效考核设计流程不科学……………………..………………………………..…3

     2. 绩效考核机制规划不完善……………………..………………………………..…3

     3. 绩效考核后续反馈效率低……………………..………………………………..…3

       

二、XL食品公司员工的现状 5

（一）XL食品公司基本现状 5

（二）影响XL食品公司员工工作态度的原因 6

（三）XL食品公司员工对个人发展的目标 7

三、解决XL食品公司员工的工作态度问题 8

（一）科学合理运用机制 8

（二）多种激励机制综合运用 8

（三）完善绩效考核与评估体系 8

（四）树立良好的企业文化 9

（五）职工的心态，及时沟通 9

（六）让员工工作中寻找成就感 9

参考文献 11

致谢 12