NC1426 中小企业人才流失的问题分析中小企业人才流失的问题分析0一、中小企业人才流失的现状及原因01、中小企业人才流失现状02、企业的大部分优秀人才流向外资企业的偏多03、小城市流向大城市04、行业性的人才流失也成为了一个重大问题15、高层管理人员流失比重大16、应届文档生跳槽频繁17、高层带领企业核心骨干流失18..
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NC1426 中小企业人才流失的问题分析 中小企业人才流失的问题分析0 一、中小企业人才流失的现状及原因0 1、中小企业人才流失现状0 2、企业的大部分优秀人才流向外资企业的偏多0 3、小城市流向大城市0 4、行业性的人才流失也成为了一个重大问题1 5、高层管理人员流失比重大1 6、应届文档生跳槽频繁1 7、高层带领企业核心骨干流失1 8、与个人的职业生涯规划有关1 二、中小企业人才流失的原因1 1.人力资源管理理念落后1 2.中小企业人才激励不健全1 3.中小企业不注重企业文化培训1 4.员工职位发展受限制2 5.中小企业未对人才流失作出总结2 三、中小企业人才流失的实证分析----以e5e公司为例2 1、e5e公司人才流失概况2 （1）没有重视对人才的管理2 （2）.人才管理体制不合理、没有完善的激励政策3 （3）公司文化未受到重视3 中小企业人才流失的问题分析 [摘要]本文首先对中小企业概念及特征、人才流失的含义及人才流失对中小企业流失的影响进行概述，然后分析中小企业人才流失的现状，并结合e5e公司进行中小企业人才流失的实证分析。 [关键词]中小企业；人才流失；对策
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