NC1427 中小企业人才短缺问题探析【关键词】中小企业人才短缺对策1一、 中小型企业人才短缺的原因11. 得人难12、用人难13、留人难1二、 中小型企业解决人才短缺问题的对策分析21、 完善企业背部管理机制22、 把好招聘关，选择合适的人才23、 善用激励机制24、 建立和谐的企业文化25、 注重人才的培养26、 充分利用人力资..
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NC1427 中小企业人才短缺问题探析 【关键词】中小企业人才短缺对策1 一、 中小型企业人才短缺的原因1 1. 得人难1 2、用人难1 3、留人难1 二、 中小型企业解决人才短缺问题的对策分析2 1、 完善企业背部管理机制2 2、 把好招聘关，选择合适的人才2 3、 善用激励机制2 4、 建立和谐的企业文化2 5、 注重人才的培养2 6、 充分利用人力资源外包的方式2 （1） 利用专业的外包服务机构3 （2） 与相关高校和科研机构合作3 （3） 利用兼职人员3 【摘要】人才对一个企业的发展有着举足轻重的作用，对于高速发展中的中小企业更是急需人才来推动企业的发展，但是大多数中小企业却存在着人才短缺的问题，本文通过分析中小企业人才短缺的原因，继而提出了解决这一问题的对策。 【关键词】中小企业人才短缺对策
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