浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策

浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策1

[关键词]招聘、选拔、校园招聘1

一、纪念日集团校园招聘现状2

1、企业简介2

2、企业校园招聘现状2

二、纪念日集团校园招聘存在的主要问题3

1、校招前准备工作不足，缺乏计划性3

2、校招过程中宣讲会质量不高，甄选方式不规范3

3、校招结束后用人部门不重视，人员流失率大3

三、解决纪念日集团校园招聘问题的主要对策3

1、做好校园招聘前期准备，制定招聘计划及流程4

2、专注于宣讲会效果，加大宣传力度5

3、选择合理甄选方式，规范甄选流程6

4、用人部门需加强重视，做好跟踪评估与反馈6

浅析纪念日集团校园招聘存在的问题及对策

[摘要]随着社会经济的快速发展，各企业规模在不断状大的过程中，对人才的渴求也逐渐成为和企业置身激烈竞争的根本资源，人才招聘的重要性也逐渐突显和增强。招聘渠道的拓展和开发成为了各企业对人才引进的着力点，其中校园招聘已然是引进人才的重要途径。校园招聘不仅能解决高校文档生就业问题，为社会和企业培养高素质人才，也为企业宣传了良好的雇主品牌形象。

当然，优秀的企业源于优秀的员工队伍，在校园招聘过程中如何组织、选拔和跟踪协调等，也是各企业不断研究和提高校园招聘的有效性的方向。本文就纪念日集团校园招聘的背景和现状，分析了企业在校园招聘中存在的主要问题和成因，并针对问题提出相关的对策和解决措施，为企业未来的校园招聘工作提出参考，促进企业校园招聘工作的有效实施，对企业的校园招聘管理具有一定的启发意义。

[关键词]招聘、选拔、校园招聘