NC7574 浅谈我国民营企业人力资源管理浅谈我国民营企业人力资源管理0一、 民营企业人力资源管理的重要性0二、企业人力资源管理存在的问题01.缺乏人力资源的战略规划02.机构设置不到位，人力资源管理者权利不到位13.人力资源管理缺位14.人力资源管理仍是传统的人事管理1 5.强调管理，激励手段单一1 6.人力资源管理缺少..
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NC7574 浅谈我国民营企业人力资源管理 浅谈我国民营企业人力资源管理0 一、 民营企业人力资源管理的重要性0 二、企业人力资源管理存在的问题0 1.缺乏人力资源的战略规划0 2.机构设置不到位，人力资源管理者权利不到位1 3.人力资源管理缺位1 4.人力资源管理仍是传统的人事管理1 5.强调管理，激励手段单一1 6.人力资源管理缺少根基，人力资源管理不合理1 三、民营企业人力资源管理的对策1 1.制定人力资源战略规划1 2.解放思想，转变观念1 3.走出“举亲为贤”的旧有模式，优化人力资源配置2 4.强调“以人为本”的管理理念2 5.加强企业文化建设2 四、因“实”制宜，培育企业核心竞争力2 1、范海波:《先做人，再做事》,《书籍之家》,20043 浅谈我国民营企业人力资源管理 摘要：人力资源已经成为了影响现代民营企业发展最为重要的战略资源。民营企业在发展中如何解决人才的“选、用、留、养、激”，是企业能否获得快速发展所要解决的首要问题。本文通过探讨民营企业人力资源管理的现状、管理缺失的原因，来摸索解决的方案。 关键词：民营企业 人力资源管理
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