网络时代企业人力资源管理模式创新研究

网络时代企业人力资源管理模式创新研究1

[关键词]网络时代 人力资源管理 创新模式2

一、前言2

（一）本课题的研究的背景2

二、网络时代企业人力资源管理的概述4

（一）网络时代企业人力资源管理的定义4

（二）网络时代企业人力资源管理的特点5

1、网络时代企业人力资源管理的开放性5

2、网络时代企业人力资源管理的快捷、准确性5

3、网络时代企业人力资源管理的交互性5

（三）网络时代企业人力资源管理的现状6

（一）人力资源管理概念内容方面6

（二）人力资源管理组织形式方面7

（三）人力资源管理职能架构方面7

四、 网络时代企业人力资源管理存在的问题——以积成电子股份有限公司为例8

（一）参与人员观念及素质亟待提高8

1、对参与人员的招聘要求不高8

2、培训机制不够健全9

（二）人力资源管理内容涉及层面局限9

（三）缺乏足够的资金支持9

（四）保密和信用缺失9

（五）员工感情疏远10

五、网络时代企业人力资源管理模式的创新10

（一）网络时代企业人力资源管理模式创新的意义10

（二）网络时代企业人力资源管理创新模式的构建11

1、人力资源管理开放性模式的构建11

2、人力资源管理平等性模式的构建11

3、人力资源管理协作性模式的构建12

六、结论与展望12

参考文献13

网络时代企业人力资源管理模式创新研究

[摘要]当今社会，人力资源管理越来越受到管理者的重视，成为企业成功与否的关键因素。随着社会的进步，网络时代随之而来，给人类工作生活带来了新的变革，更是给人力资源管理带来了新的篇章。网络时代下企业人力资源管理发生了质的飞跃，使得人力资源管理者从繁重的工作中解放出来，从而更加快捷的处理人力资源管理的各项工作，规划并引导企业，同时争取有更多的时间思考并建立新的管理模式，以促进企业飞速发展。

[关键词]网络时代 人力资源管理 创新模式