NC8930 薪酬与激励的经济分析薪酬与激励的经济分析1[关键词] 薪酬 激励机制 经济分析1一、 建立个体差异的薪酬体系1（一）、对个体的激励21、监督22、绩效2（二）对群体的激励21、公平性22、 群体的忠诚度和组织的自豪感3二、根据工作习惯建立工资体系3（一）、员工的习惯偏好3（二）、企业的利润核算31、以产出定工资..
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NC8930 薪酬与激励的经济分析 薪酬与激励的经济分析1 [关键词] 薪酬 激励机制 经济分析1 一、 建立个体差异的薪酬体系1 （一）、对个体的激励2 1、监督2 2、绩效2 （二）对群体的激励2 1、公平性2 2、 群体的忠诚度和组织的自豪感3 二、根据工作习惯建立工资体系3 （一）、员工的习惯偏好3 （二）、企业的利润核算3 1、以产出定工资之个人激励计划3 2、以产出定工资之集体激励计划3 3、根据时间定工资，根据绩效涨工资3 三、薪酬水平必须与具体的工作环境相结合，建立生产率与员工职业生涯相结合的工资体系3 （一）、职业生涯与薪酬支付模式4 （二）、晋升竞赛与员工的职业生涯考虑4 2、员工在职业生涯中的变动及影响4 3、服务年限与工资收入5 薪酬与激励的经济分析 [摘要] 在最为简单的劳动力需求模型中，企业需要做出的管理决策是很少的，而事实上，为了聘用到合适类型（使得利润达到最大化）的员工并最大程度地激发他们的工作积极性，企业就必须选择适当的管理战略和薪酬政策。本文就薪酬与激励问题进行经济分析，使之找到一个较为适当的结合点。 [关键词] 薪酬 激励机制 经济分析
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