“互联网+”时代下人力资源管理创新的管理理念研究

内 容 摘 要

随着社会的高速发展，科技水平不断发展，经济模式的持续性变化，我们正在迈进一个以知识代表价值，以智力资源的占有配置代表生存手段的经济时代。在崭新的经济时代兴起的同时，人力资源管理方面的较大创新对公司企业的发展举足轻重，尤其是互联网技术的兴起，给人力资源管理带来了机遇和挑战。文章主要从中国社会经济的角度出发，并结合中国现状详细描述了如何突破传统意义上的思维定势，指出人力资源管理创新的必要性、关键性和重要性。进一步，对“互联网+”时代下公司人力资源管理创新的改进提出几点看法，具体给出了几条重要举措，探讨了基于中国现实情况的人力资源管理的创新方向。总而言之，人力资源管理的创新研究是当前全球企业实行管理方面的创新研究的重要领域，尤其对于中国的大中小企业来说，这场创新既是一场机遇，也是一场不可多得的挑战。只有根据企业内外部的具体情况，审慎选择，提出合理的人力资源管理方式，才能在这场挑战中脱颖而出。

[关键词]：人力资源管理；互联网+；创新举措；管理理念 

目    录

1、导论3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

1.3研究思路4

2、理论基础4

2.1人力资源管理的主要特点5

2.2“互联网+”的内涵与特色5

2.3人力资源管理创新的内涵6

3、企业人力资源管理现状分析7

3.1企业人力资源管理现状7

3.2企业人力资源管理创新的必要性8

3.2.1新经济模式不断发展的要求8

3.2.2传统型人事体系的变化8

4、互联网+时代企业人力资源管理创新的方法9

4.1积极转变人力资源管理理念9

4.2加强招聘机制和管理的科学性10

4.3重视企业文化建设10

4.4利用互联网创新人力资源管理机制11

5、总结12

文献