人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

企业绩效考核直接地也关乎影响到现代人力资源企业管理的实际效果，是现代人力资源企业管理的一个关键性重要问题之一。绩效考核机制有利于有效实现企业人力资源内部管理的长期目标，促进大型企业组织内部管理长效机制的有序健康运行。员工的整体绩效考核水平直接反应着企业员工的整体工作管理能力和整体工作精神状态，绩效考核管理是现代企业内部管理的一个重点难点，因此，本文主要通过对广州宝洁公司的市场调查分析研究，就我国企业进行人力资源质量管理中企业绩效考核工作存在的一些问题及正在解决中的对策问题展开了一些相关问题探讨，问题有绩效考核指标设置不够科学、考核指标不能及时调整、考核执行不到位，提出的建议有科学设置考核指标、采用合理的方法调整绩效考核指标、加强绩效考核的执行力度，希望这些建议能为其他公司提供借鉴。

[关键词]：人力资源；绩效考核管理；长效机制

目       录

1 引言3

2 相关概念4

2.1 绩效考核定义4

2.2 绩效考核的内涵5

3 企业人力资源管理中绩效考核现状--以广州宝洁公司为例5

3.1 广州宝洁公司绩效考核的现状5

3.1.1 广州宝洁公司的简介5

3.1.2 绩效考核架构6

3.2 广州宝洁公司绩效考核存在的问题6

3.2.1 绩效考核指标设置不够科学6

3.2.2 考核指标不能及时调整7

3.2.3 考核执行不到位8

4 广州宝洁公司绩效考核存在问题的解决措施9

4.1 科学设置考核指标9

4.2 采用合理的方法调整绩效考核指标10

4.3 加强绩效考核的执行力度11

结  语12

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