XCLW74030 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究内 容 摘 要我国近年来不断对国有企业、事业单位进行了改革。事业单位改革有助于增强事业单位的活力。世界发展大格局条件下，一味只按照原先的体制，会降低我国体制的活力，只有不断变化、优化的格局才是顺应时代的发展变化。事业单位人力资源管理存在以下几个问题：未..
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XCLW74030 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究 内 容 摘 要 我国近年来不断对国有企业、事业单位进行了改革。事业单位改革有助于增强事业单位的活力。世界发展大格局条件下，一味只按照原先的体制，会降低我国体制的活力，只有不断变化、优化的格局才是顺应时代的发展变化。 事业单位人力资源管理存在以下几个问题：未实施绩效评估、人力资源管理理念落后、对绩效考核的结果重视不够、评价指标体系比较笼统、存在“重业务、轻管理”的现象。 面对这些问题，结合实际为事业单位拟制定了一份绩效考核方案。 [关键词]：改革 人力资源管理 绩效管理 绩效考核方案 目 录 事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究3 1.绩效考核和人力资源的意义3 2.绩效考核的内容4 3.绩效管理在事业单位管理中的作用5 3.1符合时代经济发展的作用5 3.2推动事业单位改革的作用5 4.事业单位人力资源管理的主要问题5 4.1未实施绩效评估5 4.2人力资源管理理念落后5 4.3对绩效考核的结果重视不够6 4.4评价指标体系比较笼统6 4.5人事制度一统化，分配制度平均化7 4.6存在“重业务、轻管理”的现象7 5.结合以上问题，拟制定事业单位考核方案如下：7 某事业单位绩效考核管理办法7 5.1评估指导思想8 5.2评估的基本原则8 5.3考核对象8 5.4考核的组织8 5.5考核内容8 5.6考核标准和等级9 5.7考核量化9 5.8考核实施9 5.8.1绩效考核9 5.8.3确定考核等级11 5.8.4考核结果的公布11 5.8.5报告考核结果11 5.9相关问题的处理11 5.10考核结果的使用12 文献
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