儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

运用研究

内 容 摘 要

[摘要]作为儒道释思想中的重要一支，儒家思想在我国得到了长久的传承与发展。在企业人力资源管理中更好地应用儒家思想，是非常有现实意义的。特别是在今天，企业人力资源发展突飞猛进的时候，将儒家思想中的精髓应用到企业管理当中，是有着很强的实践意义的。本文从儒家仁爱思想、儒家和谐思想、儒家中庸思想、儒家因材施教思想和儒家创新思想在企业人力资源管理中的运用为主题，剖析了儒家思想在我国企业中的继承与发展，说明了儒家思想在企业人力资源管理方面的重要性，对企业人力资源管理的完善和进步有着很好的借鉴作用，可以为现代企业应用儒家思想起到一定的推动作用。如果企业管理者能够从这个角度出发，肯定能够在人力资源管理方面有全新的视角，和更切合实际的应用。

[关键词]：儒家思想；人力资源管理；运用

目       录

一、引言3

二、儒家思想的定义与范畴4

三、儒家仁爱思想在企业人力资源管理中的运用5

3.1儒家仁爱思想的定义5

3.2儒家仁爱思想在企业人力资源管理中的运用5

3.3探讨在企业人力资源管理中运用儒家仁爱思想的途径5

四、儒家和谐思想在企业人力资源管理中的运用7

4.1把儒家“天人合一”的思想充分发挥到企业人力资源管理中7

4.2把儒家“人和”思想与企业人力资源管理紧密结合起来7

五、儒家中庸思想在企业人力资源管理中的运用9

5.1儒家中庸思想的定义9

5.2儒家中庸思想在企业人力资源管理中的运用9

5.3探讨在企业人力资源管理中运用儒家中庸思想的途径9

六、儒家因材施教思想在企业人力资源管理中的运用11

6.1儒家因材施教思想的定义11

6.2探讨在企业人力资源管理中运用儒家因材施教思想的途径11

七、儒家创新思想在企业人力资源管理中的运用13

7.1儒家创新思想的定义13

7.2探讨在企业人力资源管理中运用儒家创新思想的途径13

八、结语15

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