人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

人才是一个企业达成自己设定的战略目标非常重要并且关键的一项因素,人员的招聘决定着企业人力资源的配置和布局。人员招聘工作是人力资源管理工作中一项基本性的项目。我国企业当中，中层以及上层管理领导应当要对招聘工作以企业发展战略性高度来重视。本文就企业人力资源管理工作中人员招聘工作的存在的现状以及其中所面临的问题，提出原因分析和解决措施。

[关键词]：企业人力资源管理；人员招聘；信息有效沟通

目录

第1章  绪论2

第2章  人力资源管理中人员招聘的概述及现状3

2.1人员招聘的概念3

2.2人员招聘的意义3

2.3人员招聘的原则4

2.3.1双向选择原则4

2.3.2公开，公平，竞争，择优的原则4

2.3.3人尽其才、适才适岗、能位匹配的原则4

2.3.4先内后外的原则4

2.4人力资源管理中人员招聘的现状5

第3章  人力资源管理中人员招聘存在的问题及原因分析5

3.1人力资源管理中人员招聘存在的问题5

3.1.1人员招聘过程存在的问题5

3.1.2人员招聘结果存在的问题7

3.2人力资源管理中人员招聘问题的原因分析8

3.2.1对人力资源管理中人员招聘的认识存在问题8

3.2.2企业人员招聘缺少有效的沟通9

第4章  人力资源管理中人员招聘问题的对策10

4.1明确人员招聘的目的和原则10

4.2制定科学、客观以及明确的招聘标准10

4.3有效沟通信息并且及时反馈10

第5章 总结与展望11

文献