事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

改革开放以来，我国经济体制发生了许多重大变化，事业单位的机构设置和人事制度也面临着改革创新，在此过程中很多单位对绩效考核的重要性也都给予肯定，但在探索实践的过程中,虽然总体是向前推进，但是也暴露出不少需要引起我们关注的问题。说到绩效考核，企业主要以利润和经济成本为指标，而事业单位由于承担了一定公共服务职能，所提供的公共服务的社会转移价值是一个非常重要的指标，所以事业单位与企业的绩效考核有着根本的区别。在事业单位中，人力资源绩效考核需要人力资源部门结合一定的标准和程序，通过全面综合的多维度评价考核，来决定员工的绩效。因此，事业单位人力资源管理中关于绩效工资制度如何进行改革，成为了一个值得研究的课题。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效工资

目录

引言1

1. 我国事业单位工资制度改革的历史沿革1

1.1 工资制度的等级化1

1.2 晋级增资制度的正常化1

1.3 工资制度的分类化1

1.4 工资制度的绩效化2

2. 事业单位工资制度改革的必要性分析2

2.1工资缺乏灵活性2

2.2绩效评估没有真正落到实处2

2.3把津贴当成“大饼”3

3. 现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题3

3.1没有科学规范地认识绩效管理3

3.2没有正确应用绩效管理结果3

3.3激励机制较为缺乏4

3.4没有正确运用绩效管理方法4

4. 事业单位绩效考核的难点4

4.1难以确定4

4.2难以量化5

4.3难以衡量5

5. 事业单位绩效考核的完善策略5

5.1以绩效改进为中心，将考核指标体系具体化构建起来5

5.1.1评估指标需要优化5

5.1.2绩效管理的闭环6

5.1.3绩效管理的关注点6

5.2程序公平，对评估方法体系科学构建6

5.3标准公平，完善评估反馈体系7

5.4加强全过程绩效管理培训7

结论8

文献